当社独自の制度が沢山あります。一例を挙げますと…

『親睦推進制度』・・・社員同士で上手にコミュニケーションを取ることが出来るよう食事会などを推奨する制度です。

　　　　　　　　　　　条件を満たせば会社から一人あたり2,000円の補助金が支給されます。

『半社半学制度』・・・家庭の事情で大学進学を諦めた社員や、入社後に自己研鑽のために大学や専門学校に行くことを

　　　　　　　　　　　望む社員に対して、その費用の全額を会社が貸し付ける制度です。

　　　　　　　　　　　入学後１０年以上の勤続をもって、貸し付けた費用の半額は返済免除となります。

『京都奈良研修旅行制度』（入社１年目～４年目社員）・・・

　　　　　　　　　　　建造物への見識を深めるとともに、美的感覚を養う事を目的とする研修制度です。

　　　　　　　　　　　※規定額の補助金が会社から支給されます

『自主企画旅行研修制度』（入社５年目以降）・・・

　　　　　　　　　　　自分の興味や関心がある場所（国内外問わず）に出向く事により、幅広い見識を深めることを

　　　　　　　　　　　第一の目的とし、また日頃の生活から離れ、気分転換し、心を豊かにして今後の業務への活力

　　　　　　　　　　　とする制度です。※勤続年数×規定額　の補助金が会社から支給されます

『自主異動申請制度』・・・

　　　　　　　　　　　異動に対して積極的な動機がある場合、自主的に異動申請ができる制度です。

　　　　　　　　　　　※ただし諸条件があります

『マイ・アニバーサリー休暇制度』・・・

　　　　　　　　　　　連続して３日以上の有給休暇を取得した社員に対し、会社が補助金を支給することによって

　　　　　　　　　　　ワークライフバランスの実践と有給休暇の取得を推奨する制度です。　　

『親子出勤制度』・・・子どもを連れて出勤して良い制度です。

まだまだご紹介しきれないほどあります！

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